根據《全國國民代表年夜會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》（以下簡稱《決定》），從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別慢慢延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，慢慢延遲至55周歲。

人力資源社會保證部、中共中心組織部、財政部等部門發布《實施彈性退休軌制暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。彈性退休軌制具體若何實施？“往前彈”和“往后彈”若何選擇？怎樣更好保證職工相關權益？記者采訪了人力資源社會保證部有關司局負責人及專家。

彈包養網性退休軌制若何實施？

《暫行辦法》提出：“職工達到國家規定的按月領取基礎養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提早退休，提早時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡”“職工自愿選擇彈性提早退休的，至多在自己選擇的退休時間前3個月，以書面包養網情勢告訴地點單位”“職工達到法定退休年齡，地點包養網單位與職工協商分歧的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長包養不超過3年”。

具體若何操縱？專家舉例說，1968年9月誕生的王師長教師，改造后的法定退休年齡是61歲，假如想早一點退休，在滿足按月領取基礎養老金最低繳費年限的條件下，可提早3個月向單位書面告訴，選擇在60歲至61歲之間的任一月份退休。王師長教師達到法定退休年齡時，假如地點單位想繼續留用王師長教師，王師長教師也想在單位繼續任務，雙方協商分歧，應提早1個月以書面情勢明確延遲退休時間等事項，王師長教師可以在61歲至64歲間彈性延遲退休。

“過往我國法定退休年齡是比較剛性的，而實施彈性退休軌制賦予了職工更多選擇。”南開年夜學經濟學院傳授、中國生齒學會副會長原新認為，《暫行辦法》對《決定》中提到的“自愿”“彈性”“漸進式”等做了進一個步驟細化，對用人單位和職工來說可操縱性更強、靈活性更年夜，職工可在彈性區間內選擇提早或延遲退休。

對外經濟貿易年夜學國家對外開放研討院研討員李長安表現，《暫行辦法》明確了提早告訴、協商分歧等法式，細化了彈性退休具體請求，這對穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改造規范落地具有主要指導意義。

“往前彈”和“往后彈”若何選擇？

職工退休年齡從過往的“到點就退”變成了“彈性區間”，那么“往前彈”和“往后彈”該若何選擇？

上海財經年夜學公共經濟與治理學院副院長張熠剖析，退休選擇與職工的職業類型、身體狀況、家庭情況等原因有關。如身體狀況欠佳，或忙于照顧家庭，更適合彈性提早退休；一些經驗請求較高的任務，職工盼望延長職業生活，更包養適合彈性延遲退休。

中國國民年夜學傳授、中國社會保證學會秘書長魯全建議，職工可權衡幾組關系：勞動才能與崗位需求、任務與家庭、勞動支出與養老金程度，“職工能勝任任務，單位需求職工繼續創造價值，就可選擇彈性延遲退休。”

選擇“往后彈”，對職工有哪些影響？張熠表現，從待遇來看，選擇彈性延遲退休，職工的工資待遇能夠會高于退休后養老金待遇，且相對于返聘等方法，職工的勞動權益能獲得更好保證。別的，選擇彈性延遲退休的職工，養老保險繳費時間更長，職工最終領取的養老金待遇也會更高。

無論是“往前彈”還是“往后彈”，職工的符合法規權益將獲得更好保證。好比，《暫行辦法》明確：彈性延遲退休期間，地點單位與職工的勞動關系某人事關系延續，單位和職工應按時足額繳納社會保險費。

若何便利群眾辦理彈性退休業務？

《暫行辦法》提出：“各級社會保險經辦機構要摸索擴展退休服務，主動為臨近退休年齡的參保人員供給關于辦理退休手續的預先指導和提早受理等服務。”

人力資源社會保證部有關司局負責人介紹，各地社會保險經辦機構將調整完美社保經辦業務規程，簡化法式、優化流程，便利單位和職工辦理業務。據介紹，2025年一季度，能夠正常辦理彈性退休，不受提早1個月或3個月告訴的影響。各地社保經辦機構和12333人社服務熱線都會供給咨詢服務，供廣年夜職工查詢。

“推動彈性退休軌制穩妥有序實施需求多方協同發力。”張熠表現，好比一些居平易近會到社區、單位等咨詢退休和養老金事項，應做好相關服務銜接，加強政策解釋任務，進步政策知曉度。此外，改造還觸及相關政策和法令法規的調整，應加速健全完美。

中國勞動和社會保證科學研討院院長莫榮認為，從促進人力資源開發的角度看，未來可把發展老齡產業與開發老年人力資源結合起來，制訂完美就業政策和規章軌制，既更好保證低齡老年人的勞動權利，又更好釋放人力資源紅利。